サラリーマンの睡眠こと事業、ボス疼惜否109期

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ペニス専用精力剤;企業従業員の心身の健康を重視し、康健誌と工研院サービス業科技応用センターが協力して健康企業アンケート、天下雑誌』調査の「台灣せん大企業を母体出しアンケートは、当該企業の従業員福利の部門を担当する健健康(例えば人的資源、労働安全、総管理所など)主管を答えて、共回収405部.

とともに、従業员の心の声を知るために、「康健』もインターネットアンケートがデザインは、フルタイムの仕事のサラリーマンに記入し、回収1622部.

になっている人は,ストレスは自分に病気になる

を心配している

ストレスは従業員の健康の最大の内憂.

今回の調査で発見した

は、従業員は職場の中で最も影響かもしれない健康な要素は工数長や仕事量が大きく、ガンダム83%のサラリーマン心配プレッシャーが自分が病気も、約25%の従業員はよく仕事をするために焦慮して、たまに不安7割を超える2、そのうち女性性多くの男性に、しかも金融業約44%で最も多く.

と見る専門家の約90%の疾病と圧力について、小は肩頚痛、疲れて、頭痛、不眠、胃腸の消化不良で、長期のプレッシャーより起きる可能性免疫力は下がって、胃潰瘍、高血圧、心臓病,睡眠、脳卒中、うつ病など、がんを促進可能性さえ部分を形成.仕事の効率アップを促し,従業員の健康、ストレスを発散する重要な一環.

台北医学大学公共衛生係副教授陈睿瑜提案、会社はまず理解の従業员の圧力がどこから、例えば:仕事の技巧を熟知して、仕事に対しては欠けるない主権、達成感、人間関係の調和がとれていない、仕事環境がやがやし、仕事量が大きい、公司が殘業文化など、理解しました圧力源こそ、「する.

台灣師範大学健康促進及び衛生教育学部教授董贞吟は、企業が提供する豊かな圧管より良い、社員ピッキング.例えば、谘商専門スタッフと協力を提供し、心理谘商サービス;設置社員苦情のポストを現し、奨励し、従業員サークル、開催スポーツレクリエーション教え豊かな圧技巧、甚だしきに至っては発映画鑑賞券など、「必ずしも大金でコンテンツを助けることができる時、従業員の減圧.と